La semana laboral reducida (32-36 horas en lugar de 40) está ganando atención como una solución innovadora para mejorar la experiencia del empleado, la retención de talento y la productividad. Empresas en todo el mundo están probando modelos como la jornada de 4 días, horarios flexibles y trabajo basado en resultados. Sin embargo, su implementación conlleva desafíos como la redistribución de tareas y la posible fatiga laboral.

Este artículo analiza casos reales, estudios sobre su impacto y las claves para evaluar si este modelo puede funcionar en diferentes industrias. ¿Está tu empresa lista para dar el paso hacia una mayor flexibilidad laboral?

Liderada por Recursos Humanos y el equipo ejecutivo, una gestión estratégica alinea las necesidades de los empleados con los objetivos organizacionales, promoviendo una cultura transparente y la retención de talento.

Cómo las organizaciones deben fortalecer antes y durante cualquier transición para integrar el lado humano del cambio y minimizar los desafíos

Un acercamiento integrado para contrarrestar la tasa de rotación y los retos de reclutamiento de hoy.