¿El cambio en tu organización no logra resultados sostenibles? En V2A proponemos un modelo centrado en las personas que alinea comunicación, compromiso y capacidades para activar transformaciones reales. Aprende cómo aplicarlo paso a paso.
En este episodio, hablamos sobre los beneficios, pros y contras de la jornada laboral de 4 días, y cómo implementarla efectivamente.
La semana laboral reducida (32-36 horas en lugar de 40) está ganando atención como una solución innovadora para mejorar la experiencia del empleado, la retención de talento y la productividad. Empresas en todo el mundo están probando modelos como la jornada de 4 días, horarios flexibles y trabajo basado en resultados. Sin embargo, su implementación conlleva desafíos como la redistribución de tareas y la posible fatiga laboral.
Este artículo analiza casos reales, estudios sobre su impacto y las claves para evaluar si este modelo puede funcionar en diferentes industrias. ¿Está tu empresa lista para dar el paso hacia una mayor flexibilidad laboral?
Liderada por Recursos Humanos y el equipo ejecutivo, una gestión estratégica alinea las necesidades de los empleados con los objetivos organizacionales, promoviendo una cultura transparente y la retención de talento.
Arnaldo Cruz, Director de Investigación y Política Pública de la JSAF, nos brinda una visión profunda del impacto de la Reforma de Servicio Público en dos agencias del gobierno central, un año después de su implementación.
Descubre los historia detrás de la transformación en los procesos de compra del Departamento de Seguridad Pública de Puerto Rico en este episodio de V2A Talks. Vicmarie Álvarez y Ana Vélez revelan las estrategias y herramientas que utilizaron para llevar con éxito el manejo del cambio en esta agencia gubernamental.
Cómo las organizaciones deben fortalecer antes y durante cualquier transición para integrar el lado humano del cambio y minimizar los desafíos
Un acercamiento integrado para contrarrestar la tasa de rotación y los retos de reclutamiento de hoy.
Podcast sobre la Reforma de Servicio Público o mejor conocido en inglés como 'Civil Service Reform'.
